19 октября 2026, 11:37

Полина Полетаева

• Сгенерировано с помощью ИИ

Об этом RT рассказал депутат Госдумы Никита Чаплин.

«При постоянном окладе и пятидневке выгоднее по деньгам март, апрель, июль, август, сентябрь и декабрь — в каждом по 22 рабочих дня. Чем больше рабочих дней в месяце, тем меньшая доля оклада приходится на каждый пропущенный рабочий день. Отпускные считают по среднему заработку за предыдущие 12 месяцев», — рассказал он.

В свою очередь, для более долгого отдыха подойдёт отпуск с 4 по 7 мая, пояснил парламентарий.

«Четыре календарных дня отпуска вместе с выходными дадут десять дней отдыха — с 1 по 10 мая. Деление отпуска согласуют с работодателем, причём одна часть должна длиться минимум 14 календарных дней», — добавил собеседник RT.

Отпуск по утверждённому графику, по его словам, работодатель по общему правилу обязан предоставить.

Перенос из-за производственной необходимости допускается в исключительных случаях с согласия работника, напомнил депутат.

«Отказать можно в переносе на желаемые даты, если у сотрудника нет специального права выбирать время отдыха, и в предложенном дроблении. В первый рабочий год отпуск до шести месяцев работы предоставляют по соглашению, поэтому работодатель может его не согласовать. По заявлению отпуск раньше предоставляют, например, несовершеннолетним и женщинам перед отпуском по беременности и родам или сразу после него», — заключил Чаплин.

Ранее председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Элеонора Кавшар напомнила, что больничный засчитывается в страховой стаж при официальной работе. 

Ошибка в тексте? Выделите её и нажмите «Ctrl + Enter»

Подписывайтесь на наш канал в Дзен