Жители Петербурга, столкнувшиеся с затяжными недугами, могут не опасаться остаться без работы. Ограничений по срокам непрерывного лечения в законе нет, поэтому уволить сотрудника из-за долгого отсутствия на рабочем месте нельзя. Об этом 360.ru рассказал медицинский юрист Николай Чернышук.

Как подчеркнул юрист, статья 81 Трудового кодекса РФ полностью защищает права заболевших. Любые попытки руководства расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, пока человек официально находится на лечении, признаются грубым нарушением.

Продолжительность больничного листа никак не влияет на стабильность трудоустройства. Единственным исключением, когда увольнение в период болезни остается законным, является полное закрытие самого предприятия или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.