Если сотрудник заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска, отдых продлевают или переносят на дни болезни. Неважно, когда началась болезнь — в первый день, в середине отдыха или накануне выхода на работу. Об этом 20 октября «Известиям» рассказала HR-директор ГК «Гранель» Татьяна Грибкова.

«Работник должен уведомить работодателя о болезни и предоставить листок нетрудоспособности. На основании этого работодатель издает приказ о продлении отпуска или о его переносе, если сотрудник так решит», — говорит Грибкова.

Сообщить о болезни достаточно так, как принято в компании: позвонить или написать в мессенджер. После выздоровления сотрудник передает листок нетрудоспособности и пишет заявление — продлить отпуск или перенести дни болезни на другое время. Отпуск продлевают ровно на столько календарных дней, сколько длилась болезнь во время отдыха.

Если выйти на работу и не оформить продление, дни отпуска, совпавшие с болезнью, могут остаться неиспользованными. Отгулять их можно и позже, но, как отмечает Грибкова, лучше оформить всё сразу.

Отдельное правило — если заболел ребенок или другой член семьи. В этом случае отпуск не продлевается: ст. 124 ТК говорит только о временной нетрудоспособности самого работника. Больничный по уходу за ребенком оплатят, но отпуск останется прежним.

Перенести часть отдыха можно только по согласованию с работодателем, и соглашаться он не обязан. Если ребенок — инвалид или болезнь связана с поствакцинальным осложнением, правила оплаты больничного могут отличаться, но на продление отпуска это не влияет.

Депутат Госдумы Дмитрий Свищев 7 сентября разъяснил порядок передачи больничного листа и выплаты пособия. По его словам, сотрудник должен предоставить документ работодателю в течение полугода после выздоровления, а период выплаты длится 10–15 дней и начинается с даты фактической передачи больничного, а не с даты его закрытия.