"Внесены изменения в Трудовой кодекс РФ, которыми урегулированы особенности труда работников, проходящих стажировку в сфере труда. Изменения вступят в силу с 1 марта 2027 года. Вводится официальное понятие стажировки в сфере труда, которого раньше в Трудовом кодексе РФ не было. Раньше статус гражданина на стажировке был размыт: то ли он уже работник, то ли еще ученик", - пояснил Машаров в беседе с РИА Новости.

Новая статья не только закрепляет статус стажера, но также ограничивает срок договора шестью месяцами и обязывает работодателя организовать наставничество. Стажировка работника носит срочный характер. Если стороны не потребуют расторжения трудового договора в связи с истечением срока, то срочный трудовой договор со стажером не станет бессрочным, уточнил собеседник агентства.

По его словам, заключать такой договор можно будет в течение года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения. В названии должности, профессии или специальности в договоре необходимо будет указывать статус стажера (например, "консультант-стажер"). Кроме того, работодатель должен будет назначить наставника, который поможет сотруднику освоить необходимые навыки. Если после стажировки заключается новый трудовой договор, устанавливать испытательный срок нельзя.

Эти правила не затронут стажировки, связанные с требованиями охраны труда, а также стажировки для допуска к отдельным видам профессиональной деятельности, порядок которых установлен специальными нормативными актами, и стажировки государственных и муниципальных служащих, добавил Машаров.