Фото: New Africa / Shutterstock / Fotodom

В случае болезни в период ежегодного оплачиваемого отпуска у россиян есть возможность продлить отдых. Способ раскрыла HR-директор ГК «Гранель» Татьяна Грибкова, которую цитируют «Известия».

«Работник должен уведомить работодателя о болезни и предоставить листок нетрудоспособности. На основании этого работодатель издает приказ о продлении отпуска или о его переносе, если сотрудник так решит», — поделилась специалист. По ее словам, неважно в этом случае, когда началась болезнь, — в первый день, в середине отдыха или накануне выхода на работу — отпуск должен быть проден ровно на столько календарных дней, сколько продлилась болезнь.

Как отметила Грибкова, неиспользованные дни можно потратить и позже, выйдя в офис сразу после отпуска, но «лучше оформить все сразу». При этом, отметил эксперт, по закону продлить отпуск можно только в случае собственной нетрудоспособности, а, например, больничный по уходу за ребенком сотруднику оплатят, но длительность отпуска останется прежней.

Ранее из приказа Минздрава стало известно, что максимальный срок непрерывного больничного составляет в России 10 месяцев, а в случае лечение туберкулеза — не более 12 месяцев. При этом периодичность продления должна быть не реже, чем через каждые 15 дней.