Эксперт заявила, что ложь в резюме несет юридические риски для соискателя

Соискатели, которые сознательно вписывают в резюме недостоверные сведения, рискуют не только репутацией, но и могут столкнуться с юридическими последствиями, вплоть до уголовного преследования. Об этом в беседе с ИС «Вести» рассказала независимый HR-специалист Зулия Лоикова.

По ее словам, санкции, которые грозят уличенному в обмане кандидату сразу, лишь на первый взгляд выглядят безобидными. Эксперт отметила, что такому соискателю могут не сделать оффер, однако для умышленного обманщика риски накапливаются и со временем способны перерасти в серьезные проблемы. В частности, для 43% работодателей ложь в резюме становится основанием для отказа в трудоустройстве, а если обман вскрывается уже после оформления на работу, человека могут немедленно уволить, в том числе и по статье.

Кроме того, подчеркнула Лоикова, сведения о недобросовестном кандидате стремительно расходятся среди HR-сообщества.

«Информация о недобросовестном кандидате среди хантерского сообщества распространяется очень быстро. Это тоже ставит крест на дальнейшей карьере таких людей», — заявила она.

Не стоит забывать и о правовых рисках, добавила специалист. В ряде случаев — особенно при подделке сведений о дипломах или использовании чужих данных — возможны последствия вплоть до уголовной ответственности, подытожила эксперт.

Ранее HR-эксперт Гарри Мурадян рассказал, кому сегодня приходится дольше искать работу.

Читайте также: Как написать сопроводительное письмо к резюме: структура, примеры и образец. 

Достоверные новости всегда под рукой — в канале "МК" в MAX