Специалисты кадрового агентства HRDirect проанализировали динамику рынка труда по 24 IT- и digital-специальностям за пять лет. Согласно результатам исследования, с которыми 23 октября ознакомились «Известия», самые резкие перепады количества вакансий зафиксированы у менеджеров по продукту, SEO-специалистов и разработчиков C++.

Наивысший показатель волатильности спроса отмечен у продукт-менеджеров — он составил около 101%. У SEO-специалистов этот параметр достиг 93%, а у разработчиков C++ — 70%. В группу с наиболее нестабильным спросом, где колебания вакансий находятся в диапазоне от 51 до 59%, вошли еще восемь профессий. Среди них специалисты по контекстной и таргетированной рекламе, медиапланеры, менеджеры проектов, а также PHP-, Android-, iOS- и Java-разработчики.

«Резкие колебания могут быть связаны с тем, что наем по отдельным специальностям зависит от проектов и бюджетных циклов. Компания активно собирает команду под запуск или новый этап развития, а затем потребность в новых сотрудниках снижается. Для кандидата это повод не только смотреть на общую статистику, но и уточнять, почему конкретная компания сейчас открывает такую позицию», — пояснила CEO HRDirect Юлия Карпова.

Умеренная изменчивость спроса (от 31% до 46%) характерна для менеджеров по продажам, аккаунт-менеджеров, SMM-специалистов и веб-аналитиков. В этой же категории находятся Golang- и Python-разработчики. При этом, несмотря на средний уровень волатильности, вакансий для программистов на Golang и Python в среднем становилось больше на 25% и 16% каждые полгода, что выше показателей разработчиков на C++ и Java.

Наиболее стабильная ситуация наблюдается в сфере DevOps — здесь зафиксирован самый низкий уровень колебаний (13%). Плавная динамика также отмечена у интернет-маркетологов, QA-инженеров, стратегов и веб-дизайнеров. Однако, как отмечают эксперты, отсутствие резких скачков не всегда означает рост рынка. Так, число предложений для DevOps-специалистов в среднем сокращалось на 6,1% в полугодие, а для интернет-маркетологов — на 1,2%.

Юлия Карпова добавила, что сроки и стратегию найма необходимо определять индивидуально для каждой позиции. По ее словам, при поиске редких специалистов может потребоваться точечный подход, даже если ситуация на рынке выглядит спокойной. Эксперты подчеркивают, что значительный рост предложений по специальности часто бывает скачкообразным, что следует учитывать обеим сторонам при планировании карьеры или подборе персонала.