• Maksymalna odprawa wzrośnie w 2027 roku.
• Zgodnie z projektem rozporządzenia płaca minimalna ma wynieść 4950 zł brutto, co podniesie ustawowy limit odprawy z 72 090 zł do 74 250 zł brutto.
• Świadczenie przysługuje m.in. wtedy, gdy firma zatrudnia co najmniej 20 osób, pracownik był zatrudniony na umowę o pracę, a przyczyną rozwiązania umowy były okoliczności leżące po stronie pracodawcy.

Najnowszy projekt rozporządzenia Rady Ministrów przewiduje, że od 2027 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie do 4950 zł brutto, co oznacza również podwyższenie maksymalnej odprawy przewidzianej w ustawie - z obecnego limitu 72 090 zł do 74 250 zł brutto.

Warto jednak pamiętać, że ta kwota stanowi górną granicę świadczenia, a nie gwarantowaną wysokość odprawy dla każdego zwalnianego pracownika.

Zgodnie z Ustawą o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, obowiązek wypłaty odprawy powstaje, jeśli zostaną spełnione określone przesłanki:

1. pracodawca zatrudnia nie mniej niż 20 pracowników, 
2. zwalniany pracownik miał podpisaną umowę o pracę, 
3. rozwiązanie umowy nastąpiło z przyczyn niedotyczących pracownika. 

Według wspomnianej ustawy odprawa przysługuje również każdemu, kto stracił pracę w ramach zwolnień grupowych. Kiedy o nich mówimy? 

To sytuacje, w których: 

• pracodawca zatrudnia mniej niż 100 osób i wypowiada umowę o pracę przynajmniej 10 pracownikom,
• pracodawca zatrudnia więcej niż 100, ale mniej niż 300 pracowników i wypowiada umowy o pracę 10 proc. podwładnym, 
• pracodawca zatrudnia 300 lub więcej pracowników i wypowiada umowy o pracę minimum 30 z nich.

Jak czytamy w art. 8 wspomnianej ustawy, pracownikowi, w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w ramach zwolnienia grupowego, przysługuje odprawa w wysokości: 

• jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata,
• dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat,
• trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat.

Co istotne, wysokość odprawy pieniężnej nie może przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy.

To oznacza, że według nowego rozporządzenia rządu, które mówi o płacy minimalnej w wysokości 4950 zł brutto, maksymalna odprawa wyniesie w 2027 roku 74 250 zł brutto.