Департамент по вопросам пенсионного обеспечения указал прямо: период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы не может быть учтён при исчислении страхового стажа, требуемого для приобретения права на страховую пенсию.

Логика фонда. Руководитель — застрахованное лицо, даже если он единственный участник общества. Однако в страховой стаж входят только те периоды, за которые начислялись или уплачивались страховые взносы. В отпуске без сохранения заработной платы выплат нет — а нет выплаты, нет и базы для начисления взносов: начислять и уплачивать попросту нечего.

«Подстраховать» стаж руководителя взносами с МРОТ на время простоя не работает.

Пока директор формально в отпуске за свой счёт и выплат ему нет, взносов с МРОТ не возникает — а значит, не возникает ни базы, ни стажа. Трудовые отношения при этом не прерываются (ст. 77 ТК РФ), но на страховой стаж это само по себе не влияет.

Если задача — не потерять страховой стаж на период приостановки деятельности, отпуск без сохранения заработной платы её не решает.

Сохранение стажа требует реальной базы для страховых взносов, то есть фактических выплат руководителю. Оценивать, как выстроить отношения с директором на время простоя, разумно до, а не после начала паузы: когда решение уже реализовано, «поднастроить» стаж прошлым числом не получится.