Die hohen Summen sind auf die enorme Verantwortung der Positionen zurückzuführen. Die Experten arbeiten zwar meist im Hintergrund, besetzen dafür aber die entscheidenden Schaltstellen im Betrieb. Wilding beschreibt die konkreten Aufgaben wie folgt:

Ein Program Manager hält große Vorhaben zusammen, oft über mehrere Teams und Abteilungen hinweg. Ein Agile Coach hilft Organisationen, schneller und besser zusammenzuarbeiten, was vor allem in der digitalen, agilen Welt natürlich immer wichtiger wird. Ein Underwriter bewertet Risiken zum Beispiel in der Versicherungswelt und ein Compliance Officer schützt Unternehmen davor, gegen Regeln oder Gesetze zu verstoßen.

Die Daten von Kununu zeigen deutlich, dass es sich hierbei in der Regel um den zweiten oder dritten Karriereschritt handelt. Für frischgebackene Absolventen oder komplette Quereinsteiger sind diese Berufe und ihr Gehalt daher erst einmal nicht zu erreichen. Ein Wechsel in diese Branchen ist zwar möglich, erfordert jedoch das passende Fundament. „Quereinstiege sind möglich, aber nicht als kompletter Kaltstart. Am besten funktioniert es, wenn man schon ein bisschen angrenzende Erfahrung mitbringt.“

Bereits jetzt zeichnen sich die nächsten Trend-Berufe ab, die in den kommenden Jahren finanziell stark an Bedeutung gewinnen werden. Vor allem drei Bereiche stehen im Fokus:

• Cyber-Security zum Schutz vor KI-gesteuerten Hackerangriffen
• Experten an der Schnittstelle zwischen künstlicher Intelligenz und echten Geschäftsentscheidungen
• Fachkräfte im Bereich Compliance und Nachhaltigkeit, die Unternehmen durch den immer dichter werdenden Dschungel an gesetzlichen Vorgaben navigieren.

Wilding resümiert: „Der Trend geht weg vom klassischen Status-Job hin zum komplexen Problemlöser. Die Gehaltsgewinner der nächsten Jahre sind jetzt nicht unbedingt die lautesten Berufe, sondern oft Jobs, die Unternehmen helfen, Risiken zu senken, Veränderungen zu steuern und mit Komplexität umzugehen.“