Фото: Gorodenkoff / Shutterstock / Fotodom

Текущая ситуация на рынке IT-кадров — это структурный сдвиг, а не временный спад: компании не просто сокращают вакансии, они перераспределяют задачи внутри существующих команд и автоматизируют типовые процессы, рассказала директор по продукту «КвантИнсайт» ИИ-платформы кадровой аналитики компании «Стахановец» Карина Остроносова. Комментарием она поделилась с «Лентой.ру».

Ранее стало известно, что за последние 12 месяцев суммарное число IT-вакансий на внутреннем рынке труда сократилось почти на треть.

«Наиболее уязвимым сегментом становится начальный уровень, доля вакансий для начинающих специалистов составляет лишь 10-11 процентов от общего числа IT-предложений, при этом количество резюме выросло на 21 процент. Конкуренция кратно увеличилась. Рост доходов IT-специалистов замедлился. Но прогноз Минтруда остается позитивным — потребность в IT-кадрах до 2033 года оценивается более чем в 313 тысяч человек. Следовательно, речь идет не о снижении спроса как такового, а о смене его структуры», — сказала Остроносова.

Технический директор компании «Стахановец» Сергей Щербаков в разговоре с «Лентой.ру» также отметил, что сокращение числа IT-вакансий не является признаком упадка отрасли. Это следствие структурной перестройки рынка. После периода экстенсивного найма и ускоренной цифровизации компании переходят к оптимизации IT-функции и более строгой оценке эффективности вложений в персонал. Но рынок не сжимается равномерно, а сегментируется.

«Средняя зарплата в IT сохраняется на уровне около 183 тысяч рублей, однако внутри отдельных направлений динамика разнонаправленная. Устойчивый спрос сохраняется на архитекторов, специалистов по кибербезопасности и разработчиков, работающих с ИИ. Дефицит инженерных кадров в стране оценивается примерно в 600 тысяч человек, и он не исчез — изменилась лишь его структура. Будущее не за универсальными программистами, а за специалистами на стыке дисциплин», — подчеркнул Щербаков.

При этом, по словам эксперта, генеративный ИИ в этом смысле не заменяет инженера, а усиливает его — автоматизирует рутинный анализ данных и высвобождает ресурс для задач, где требуются экспертиза, архитектурное мышление и ответственность за безопасность.

Ранее о проблемах с трудоустройством программистов в России заявил глава SuperJob Алексей Захаров. На фоне активного внедрения технологий искусственного интеллекта, пояснил он, представителям этой профессии стало сложнее найти работу. Самые серьезные проблемы возникли у «джуниоров». Специалистов с малым опытом работы, объяснил эксперт, проще заместить, чем «сеньоров».