Соискатель потребовал признать трудовые отношения и выплатить зарплату за выполнение тестового задания на вакансию инженера-расчетчика. Суды отказали в иске: по обстоятельствам дела он проходил проверку профессиональных навыков и к работе по должности не приступал (Определение СКГД Первого КСОЮ от 24 августа 2026 г. по делу № 8Г-22135/2026).

После первого собеседования кандидату направили тестовое задание на инженерный расчет. Его отправили 26 августа 2025 года, а результат соискатель представил 8 сентября. Задание оценили отрицательно, поэтому второго собеседования не было и дальнейший отбор прекратили.

Суды учли, как был организован подбор персонала. Проверку профпригодности предусматривали правила внутреннего трудового распорядка и регламент подбора. К заявке на подбор заранее приложили согласованные варианты тестовых заданий и критерии оценки. Если тест оценивали положительно, результаты направляли руководителю, который решал, проводить ли следующее собеседование. Кандидат знал о проверочном характере задания.

Суды не установили, что соискатель исполнял обязанности работника в интересах и под контролем компании, подчиняясь ее внутреннему трудовому распорядку. По их выводу, к работе по должности с ведома или по поручению работодателя либо его представителя он не приступал. Первый КСОЮ оставил отказ в иске без изменения.

Комментарий редакции. Отметим, что само положение о тестировании в локальном акте еще не исключает трудовых отношений: их наличие оценивают по фактическим признакам (ст. 15 ТК РФ). Если человек уже приступил к выполнению трудовой функции с ведома или по поручению работодателя либо уполномоченного им представителя, договор считается заключенным и без письменного оформления. Работодатель обязан оформить его письменно не позднее трех рабочих дней со дня фактического допуска (ч. 3 ст. 16, ч. 2 ст. 67 ТК РФ).