Российский рынок труда начал остывать после нескольких лет дефицита кадров. К концу августа количество вакансий, по данным одного из HR-агрегаторов, снизилось на 18%. Работодатели стали нанимать осторожнее, а соискателям приходится расширять поиск и соглашаться на менее привлекательные условия.

Я смотрю на это охлаждение без драматизма, но и без иллюзий. Рынок не рушится, он просто перестает быть перегретым». На рынок одновременно повлияли высокая ключевая ставка, замедление деловой активности и высокая база предыдущих лет. В период острого дефицита кадров компании активно расширяли штаты и были готовы повышать зарплаты, чтобы закрывать вакансии.

Последние пару лет вакансий было больше, чем людей, и компании готовы были платить почти любые деньги, лишь бы закрыть позицию.

Сейчас маятник качнулся в другую сторону. Высокая ключевая ставка сделала свое дело — бизнес больше не может содержать раздутые штаты.

Дополнительным фактором остается демография: людей трудоспособного возраста становится меньше, а переход работников между отраслями происходит медленно. В результате в одних сегментах по-прежнему сохраняется дефицит кадров, тогда как в других конкуренция за рабочие места растет.

На этом фоне увеличивается интерес и к совместительству. Эксперт считает, что рост числа людей, работающих сразу на нескольких работах, скорее является следствием охлаждения рынка, чем его причиной.

Люди чувствуют нестабильность и подстраховываются второй подработкой. Компании тоже все чаще выбирают совместителей вместо расширения штата: это дает больше гибкости и позволяет экономить.

Изменения затрагивают как самозанятых, так и индивидуальных предпринимателей. Массового перехода из самостоятельной занятости в штат, по оценке Кузнецовой, пока не происходит, однако отдельные случаи становятся заметнее. Компании могут предлагать проверенным исполнителям трудовой договор, обеспечивая им большую стабильность.

Для соискателей эксперт советует расширять привычные рамки поиска — рассматривать смежные отрасли, проектную и временную занятость.

Сейчас выигрывает не тот, кто лучше всех рассказывает о себе, а тот, кто умеет показать конкретный результат, который он принесет бизнесу. Компании считают деньги.

Осенью тенденция к оптимизации штатов, по ее словам, продолжится. При этом связывать сокращения исключительно с развитием искусственного интеллекта было бы неправильно. ИИ действительно позволяет автоматизировать часть рутинных задач, однако главным фактором остается экономическая ситуация.

В медиапространстве много говорят о массовых увольнениях из-за ИИ. На практике первичной причиной сокращений чаще остается общая экономическая ситуация. Бизнес сокращает издержки там, где падает спрос или снижается маржинальность, а ИИ может стать дополнительным инструментом такой оптимизации.

При охлаждении рынка сложнее приходится нескольким группам соискателей. Среди наиболее уязвимых Кузнецова называет молодых специалистов без опыта, работников старше 45 лет и женщин с маленькими детьми.

Формально дискриминация запрещена, но при охлаждении рынка работодатели становятся более консервативными и стараются минимизировать риски.

Молодым специалистам сложнее получить первую работу, поскольку компании не всегда готовы вкладываться в обучение. Работники старшего возраста сталкиваются со стереотипами, а женщин с маленькими детьми работодатели иногда опасаются нанимать из-за возможных больничных.

В итоге рынок труда переходит от ситуации, когда работодатели конкурировали за сотрудников, к модели более осторожного найма. Для компаний главным критерием становится экономическая эффективность, а для соискателей — способность доказать свою практическую ценность и готовность адаптироваться к меняющимся условиям.