14 октября 2026, 19:19

В беседе с сайтом «Москва 24» Шайдуллина пояснила, что для юридического лица штраф за нарушение сроков выплаты составляет 30—50 тыс. рублей за каждого сотрудника. Кроме того, работодатель обязан выплатить компенсацию за каждый день задержки.

По словам юриста, если зарплату не выплачивают более 15 дней, сотрудник вправе письменно уведомить работодателя и приостановить работу. При нарушениях можно обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Шайдуллина добавила, что при невыплате зарплаты свыше двух месяцев возможна уголовная ответственность со штрафом от 100 тыс. до 500 тыс. рублей или лишением свободы на срок до трёх лет.

Ранее HR-эксперт Валентина Романова в беседе с НСН рассказала, что регулярная работа за пределами установленного рабочего времени по просьбе руководителя может рассматриваться как сверхурочная и в предусмотренных законом случаях требует оформления и оплаты.

Ошибка в тексте? Выделите её и нажмите «Ctrl + Enter»

Подписывайтесь на наш канал в MAX