Минтруд утвердил новый перечень работ, для выполнения которых не могут привлекаться лица в возрасте до 18 лет. Нововведения вступят в силу 1 марта 2027 года. Подробнее о том, какие работы теперь окажутся под запретом для несовершеннолетних, расскажем в статье.

Над статьей работали:
редактор: Бурцева Алла

Содержание

1. 1. Новый перечень работ: в чем разница с действующим
   2. Что делать работодателю
   3. Ответственность работодателей за нарушение запрета

В соответствии со ст. 265 ТК РФ несовершеннолетние не могут быть допущены к выполнению следующих видов работ:
1) имеющих вредные или опасные условия труда;
2) подземных;
3) выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию ребенка, таких как :
— игорный бизнес;
— работа в ночных кабаре и клубах;
— производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, а также материалами эротического содержания.

При этом конкретный перечень работ утверждается уполномоченным федеральным органом.

Так, на сегодняшний день действует Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 163, где указаны профессии, на которые нельзя принимать несовершеннолетних. Он весьма объемный и содержит 2198 наименований.

Однако указанное Постановление содержит ряд исключений, когда несовершеннолетние могут быть допущены к выполнению содержащихся в перечне работ. Так, они могут быть допущены в следующих случаях (примечания 3-6 к перечню, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 163):
— при прохождении производственной практики (производственного обучения) учащиеся общеобразовательных и образовательных учреждений начального профессионального образования, студенты образовательных учреждений среднего профессионального образования допускаются к указанным работам при условии, что они достигли 16-летнего возраста и работодатель гарантирует соблюдение действующих санитарных правил и норм и правил по охране труда. При этом время нахождения на рабочем месте ограничено 4 часами в день;
— при прохождении профессиональной подготовки молодежи на производстве по работам и профессиям лицами не моложе 17 лет при условии, что к моменту окончания обучения им исполниться 18 лет. В указанном случае также действует ограничение по времени работы – не более 4-х часов в день;
— несовершеннолетний прошел обучение в образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования. При этом срок прохождения профессиональной подготовки должен быть не менее 3-х лет по профессиям, включенным в перечень;
— работодатель самостоятельно принял решение о возможности применения труда молодых людей в возрасте до 18 лет на работах, включенных в указанный перечень, при условии, что он создал безопасные условия труда и они подтверждены результатами аттестации рабочих мест, при положительном заключении государственной экспертизы условий труда и службы госсанэпиднадзора субъекта Российской Федерации.

В обновленном же перечне, утвержденном Приказом Минтруда России от 01.10.2026 № 456н, нет указания на конкретные профессии. Он содержит лишь категории работ, которые не могут выполняться лицами моложе 18 лет.

Всего их 69 и они обобщены в 5 групп.

Так, 1 группу составляют работы, выполняемые независимо от вида экономической деятельности. В нее вошли следующие категории работ (раздел I Перечня):
— с вредными или опасными условиями труда;
— на рабочих местах, в отношении которых не проведена специальная оценка условий труда;
— выполняемые с применением средств индивидуальной защиты органов дыхания
и определенные техническим регламентом Таможенного союза ТР ТС 019/2011 от 9 декабря 2011 г. № 878;
— в ограниченных и замкнутых пространствах (Приказ Минтруда России от 15.12.2020 № 902н);
— связанные с опасностями разрушений, обвалов, завалов, скоплением газов, недостатка кислорода;
— геолого-разведочные и топографо-геодезические работы в составе отдельных геологоразведочных и геодезических партий;
— работы на производствах (в цехах) с факторами производственной среды и производственными процессами, сопровождающимися уровнем шума более 70 дБА, производственной локальной вибрацией, воздействием инфразвука, воздушного ультразвука, условиями нагревающего и (или) охлаждающего микроклимата, превышающими предельно допустимые значения и уровни нормируемых параметров на рабочих местах, образованием слабофиброгенных аэрозолей в концентрациях, превышающих предельно допустимые концентрации (далее — ПДК) для воздуха рабочей зоны, высоко- и умереннофиброгенных аэрозолей в концентрациях, превышающих ПДК для атмосферного воздуха городских и сельских поселений;
— связанные с применением вредных веществ 1 — 3 класса опасности в концентрациях, превышающих ПДК для атмосферного воздуха городских и сельских поселений;
— связанные с применением вредных веществ 4 класса опасности в концентрациях, превышающих ПДК в воздухе рабочей зоны.

В группы со 2 по 4 вошли работы, которые имеют риски воздействия на сотрудников различных производственных факторов, таких как:
— химических веществ, в том числе промышленных аэрозолей;
— физических;
— биологических.

В данные группы вошли, например, такие работы:
— производство медикаментов, витаминов, медицинских бактерийных и биологических препаратов и материалов;
— уход за хищными, дикими, ядовитыми животными (птицами, рептилиями и прочими), жеребцами-производителями, быками-производителями, хряками, а также заболевшими и лабораторными животными;
— изготовление, исследование, испытание, хранение, транспортировка и применение взрывоопасных веществ;
— эксплуатация водопроводных сооружений, имеющих непосредственное отношение к подготовке воды;
— деятельность на участках электролиза и гидролиза, на гальваническом оборудовании и оборудовании для травления;
— производство керамических, электрокерамических изделий, фарфоровых и фаянсовых изделий с применением в работе свинца и его производных.

И в последнюю, 5-ю группу вошли работы, выполнение которых может причинить вред нравственному развитию работников в возрасте до 18 лет. В нее вошли такие сферы деятельности как:
— игорный бизнес;
— ночные кабаре и бары;
— ритуальные услуги;
— производство, перевозка и торговля алкогольной, табачной и никотинсодержащей продукцией, табачными изделиями, наркотическими, ядовитыми и сильнодействующими веществами, товарами интимного назначения, печатной, кино-, видео- и иной продукцией эротического содержания, а также их хранение;
— реализация товаров (продукции), запрещенных к свободному обращению или ограниченных в обороте;
— бойни и птицефабрики. Несовершеннолетним нельзя в частности работать на тех участках, где непосредственно производится убой, обработка и разделка туш животных и птицы, их уничтожение, утилизация трупов, вывозка утиля, крови, кишок и их отходов;
— оказание психиатрической, наркологической помощи, социальное обслуживание психоневрологического профиля;
— работы в патологоанатомических отделениях, прозекторских, моргах и вивариях, работы в лабораториях по консервации трупных тканей, органов, крови, патоморфологических лабораториях (отделах, отделениях), работы в цехах, где производится обработка трупов, а также подноска, обработка трупного материала, работы с инфицированным материалом;
— паллиативная медицинская помощь, хосписы;
— услуги в сфере охотничьего хозяйства.

Помимо того, что теперь в перечне не указаны конкретные профессии, в нем также отсутствуют упоминания об исключениях, когда у работодателя есть возможность привлекать к труду несовершеннолетних, как это предусмотрено в действующем документе. Это значит, что после вступления в силу нововведений, использовать труд молодых людей по предусмотренным в перечне видам работ нельзя будет ни при каких условиях.

Несмотря на то, что новые правила вступят в силу только в марте 2027 года, работодателям уже сейчас стоит провести подготовительные работы.

Так, нужно проверить подпадает ли вид работ, к выполнению которых вы привлекаете несовершеннолетних, под запрет в соответствии с новым перечнем. В частности теперь нужно смотреть не на наименование их должности, а на то, какие задачи конкретно ставятся перед ними в процессе работы, а также на условия их труда.

Еще нужно помнить, что после вступления в силу нововведений, исключения, применяемые сегодня, действовать уже не будут. Это значит, если категория работ попала в утвержденный Минтрудом РФ перечень, то привлекать к ней лиц в возрасте до 18 лет будет нельзя, даже если соблюдены все нормативы безопасности. Поэтому, если в настоящее время у вас трудятся несовершеннолетние, например, прошедшие профессиональное обучение, продолжать сотрудничество с ними после вступления в силу новых правил будет уже нельзя, если только к указанному моменту им не исполнится 18 лет.

Также, если в ваших локальных актах есть положения, затрагивающие вопрос трудоустройства несовершеннолетних, проверьте документы, возможно потребуется их актуализация.

За привлечение к работам несовершеннолетних вопреки установленному законом запрету, работодатель будет отвечать на основании общей нормы, устанавливающей ответственность за нарушение трудового законодательства (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, Постановление Архангельского областного суда от 14.11.2018 № 4а-467/2018, Решение Новоорского районного суда Оренбургской области от 28.09.2016 по делу № 12-48/2016). В качестве наказания могут быть применены такие санкции как:
— предупреждение или административный штраф для должностного лица в размере от 1 до 5 тыс. рублей;
— штраф от 1 до 5 тыс. рублей для предпринимателей;
— денежное взыскание в размере от 30 до 50 тыс. рублей для компаний.

Кроме этого, должностное лицо может быть привлечено и к уголовной ответственности, в частности, по ст. 286 УК РФ за превышение должностных полномочий, что повлекло нарушение законных прав и интересов граждан (Приговор Панинского районного суда Воронежской области от 10.06.2021 № 1-1/2021). За указанное преступление могут быть применены следующие альтернативные наказания:
— штраф в размере до 80 тыс. рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 6 месяцев;
— лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет;
— принудительные работы на срок до 4-х лет;
— арест на срок от 4 до 6 месяцев;
— лишение свободы на срок до 4-х лет.

Если преступление при этом сопряжено с наступлением тяжких последствий, например, причинен вред здоровью несовершеннолетнего или наступила его смерть, то накажут строже. Так, должностному лицу может грозить лишение свободы на срок от 3 до 10 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3-х лет (ч. 3 ст. 286 УК РФ, п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.10.2009 № 19).

Также работодателя могут привлечь к ответственности по ст. 216 УК РФ (Приговор Заельцовского районного суда города Новосибирска от 26.06.2025 № 1-26/2025).

Так, если несовершеннолетнему в ходе работ был причинен тяжкий вред здоровью, могут быть применены следующие альтернативные наказания (ч. 1 ст. 216 УК РФ):
— штраф в размере до 80 тыс. рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 6 месяцев;
— ограничение свободы на срок до 3-х лет;
— принудительные работы на срок до 3-х лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3- х лет или без такового;
— лишение свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3- х лет или без такового.

В случае же наступления смерти работника, работодателю грозят следующие наказания (ч. 2 ст. 216 УК РФ):
— принудительные работы на срок до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3-х лет или без такового;
— лишение свободы на срок до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3-х лет или без такового.

Если погибло 2-е и более человек, то могут быть применены такие санкции как (ч. 3 ст. 216 УК РФ):
— принудительные работы на срок до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3-х лет или без такового;
— лишение свободы на срок до 7 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3-х лет или без такового.