2027年3月、一般社団法人Mashing Upは設立5周年を迎えます。この節目に、ともに歩んできた賛助会員企業、Mashing Up理事をはじめ、専門家や企業のDEIを取り組んでいる方々と、人と組織のこれからを考える特集企画を展開していきます。

5周年特集企画のテーマは、

「Shaping Futuresーーともにひらく、人と組織の未来」

特集のスタートとして、今回のセミナーでは、UN Women日本事務所代表の焼家直絵氏を迎え、国内外のジェンダー平等や女性のエンパワーメントの現状をデータとともにひもとき、企業が自らのカルチャーを変革するために必要な視点を考えます。

DEIや女性活躍を推進するための制度を整えても、職場の意識や行動が変わらず、取り組みの進展に壁を感じていませんか。

制度を実効性のあるものにするには、女性管理職比率や男性の育児休業取得率などの数値目標に加え、その背景にある職場の慣行や固定観念、アンコンシャスバイアスにも目を向けることが大切です。

• 制度面だけでなく、組織カルチャーなどの「ソフト面」の変革で重要なこととは？
• 自社カルチャーの変革がもたらすものとは？

UN Womenの「アンステレオタイプアライアンス」や「HeForShe」の取り組みも紹介しながら、多様な人材が力を発揮できる組織づくりについてお話しいただきます。

【このような人におすすめです】

• DEIや女性活躍を推進するなかで、制度の整備から職場の意識・行動の変化へとつなげたい方
• 数値目標の達成にとどまらず、職場の慣行やアンコンシャスバイアスにも向き合いたい方
• 多様な人材が力を発揮できる組織づくりに取り組む経営層・管理職の方
• 国内外のジェンダー平等の現状やUN Womenの取り組みから、自社の変革に向けたヒントを得たい方

日時： 11月16日（月）12:00〜12:45

登壇者：焼家 直絵（UN Women（国連女性機関）日本事務所代表）

プロフィール 2025年2月よりUN Women（国連女性機関）にて現職。世界食糧計画（WFP）にて約23年のキャリアを持ち、人道支援や開発支援に携わる多様なポストを歴任。ジェンダーの視点を取り入れた人材育成、組織運営、支援活動に取り組む。平和と持続可能な開発、国際協調を促す。WFP本部（イタリア・ローマ）を経て、ブータン、スリランカの事務所にてプロジェクト・支援調整官として勤務。2013年からシエラレオネにて副代表としてエボラ緊急支援など現場を指揮。ミャンマー事務所副代表・支援事業責任者を務めた後、2017年、日本事務所所長に就任。日本政府や民間企業との連携や支援の調整、広報を担う。ソマリア事務所にて臨時副所長として勤務。WFP入職前は、イラク、コソボ、東ティモールにて非政府組織（NGO）、国連難民高等弁務官事務所(UNHCR)、国連平和維持活動に従事。日本企業での勤務経験も有する。オーストラリア国立大学国際関係修士。国際基督教大学（ICU）卒業。

これまで培ってきたネットワークと発信力を活かし、企業向けのイベント支援事業を本格的に開始。社内イベントやブランド発信、コミュニティ形成など、目的に合わせた企画・運営をご提案します。リアル・オンライン問わず、「人と企業をつなぐ場づくり」を一緒に実現いたします。ご関心のある方はぜひお問い合わせください。

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