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3. 組織を救う「らしさ採用」──スペックを超えた「共感」で人を集める【11月4日（水）開催】

「条件・スペック勝負」の採用に、限界を感じていませんか？これまでの採用市場では、給与、待遇、知名度といった「スペック（＝すごさ）」をアピールすることが一般的でした。しかし、採用競争が激化し、キャリアの選択肢も広がった今、求職者は「理念への共感」や「カルチャーフィット」を求めるようになっています。

そこで重要になるのが、「らしさ採用」という考え方。ただ条件面の良さを誇示するのではなく、自社ならではの風土や価値観といった「らしさ」を開示することで、「この会社だから」「この人と働きたいから」という共感を生み、相思相愛のマッチングを実現するアプローチです。

兵庫県生まれ。京都大学工学部卒業。リーマンショック直後、三井住友銀行に入行。企業再生、M&A関連の業務に従事したのち、デロイトで人材育成支援に携わる。現在、ワンキャリアでEvangelistとして活動。専門はPublic Relations。

プライスウォーターハウスクーパース コンサルタント（現・日本IBM）にてコンサルタントとして従事の後、編集者に。経済誌｢PRESIDENT｣、｢dancyu｣などの編集に携わる。2018年よりBusiness Insider Japanにてブランドスタジオ、アワードイベント、バーティカルメディアの立ち上げ等を行う。現在は、執行役員、ブランド編集長として、メディアの方向性を決める役割を担う。東京大学文学部卒。多摩美術大学クリエイティブリーダーシッププログラム（TCL）修了。