17 октября 2026, 20:26

В беседе с Lenta.ru она отметила, что компаниям важно не просто умение пользоваться нейросетями, а способность оценивать результат их внедрения и управлять рисками. По словам аналитика, в организациях, где ИИ внедряют осознанно, надбавка таким специалистам может достигать 20 — 40% к рыночному уровню оплаты.

Остроносова подчеркнула, что растёт спрос на сотрудников, которые умеют не только составлять отчёты, но и выдвигать гипотезы, рассчитывать эффект и предлагать изменения. Работодатели также готовы доплачивать за управление гибридными командами, кибербезопасность и работу с персональными данными.

«Самые высокие надбавки получают специалисты на стыке профессий. Разработчик с пониманием продукта, маркетолог с аналитикой, HR с данными», — отметила Остроносова.

Ещё одним востребованным направлением она назвала работу с вовлечённостью сотрудников и предотвращение выгорания.

Ранее HR-эксперт Михаил Тузов рассказал, что ИИ-системы в рекрутменте могут отсеивать сильных кандидатов из-за формального несоответствия требованиям вакансии.

Ошибка в тексте? Выделите её и нажмите «Ctrl + Enter»

Подписывайтесь на наш канал в Дзен