• Сгенерировано с помощью ИИ

В комментарии газете «Известия» она отметила, что нейросети всё чаще выполняют базовые задачи, на которых новички раньше получали первый практический опыт. При этом опытные сотрудники могут сосредоточиться на работе, требующей экспертизы, анализа и ответственности.

В перспективе пять — семь лет ИИ может помочь закрыть нехватку кадров, но одновременно усложнить подготовку новых экспертов.

По словам Орозбаевой, компаниям придётся развивать корпоративное обучение и создавать другие возможности для накопления практических навыков.

Ранее карьерный эксперт Анастасия Паю рассказала, что соискателю следует не пытаться обойти фильтры HR, а помочь рекрутеру быстро увидеть его опыт и пользу для компании.

Ошибка в тексте? Выделите её и нажмите «Ctrl + Enter»

Подписывайтесь на наш канал в Дзен