19 октября 2026, 15:54

• Сгенерировано с помощью ИИ

Об этом пишет «Газета.Ru».

По словам психолога, на протяжении столетий несоответствие ожиданиям руководства грозило потерей свободы или жизни, и эти паттерны передаются через поколения.

Однако современные бизнес-модели постепенно отходят от иерархии, основанной на страхе, в сторону синархии — отношений, построенных на взаимном уважении и равнозначной ответственности.

«Если вы сами руководитель, спросите себя, чем именно вы держите команду. Страхом получают исполнителей, уважением получают людей, которые думают», — отметила эксперт.

Для преодоления сильного страха специалист посоветовала до начала разговора с руководителем выравнивать эмоциональное состояние любым проверенным способом, так как из позиции тревоги сотрудник не будет услышан, а из позиции устойчивости его ценность не потребует дополнительных подтверждений.

«Мы выходим из страха, когда внутри появляется опора, и тогда система перестаёт быть страшной, потому что вы больше не её бессознательный участник», — резюмировала Столярова.

Ранее HR-эксперт Зулия Лоикова заявила, что принцип одной профессии на всю жизнь теряет актуальность, а людям всё чаще приходится менять карьерную траекторию и расширять набор навыков.

Ошибка в тексте? Выделите её и нажмите «Ctrl + Enter»

Подписывайтесь на наш канал в Дзен