Работодатели будут принимать на работу сотрудников по таким соглашениям не позднее одного года после получения ими образования. Это следует из поправок, внесенных в ТК РФ (Федеральный закон от 26 июля 2026 г. № 246-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"). Изменения вступят в силу с 1 марта следующего года.

Так, согласно п. 5 ст. 1 закона № 246-ФЗ, стажировкой в сфере труда будет считаться трудовая деятельность, реализуемая на основании срочного трудового договора, заключенного между работодателем и стажером, в целях приобретения первичного опыта профессиональной деятельности, практических навыков или адаптации к трудовой деятельности.

Согласно поправкам, под стажером понимается тот, кто получил или получает среднее профессиональное образование, высшее образование, дополнительное профессиональное образование по программе профессиональной переподготовки либо прошел или проходит профессиональное обучение (по определенным программам) и принимается на работу для прохождения стажировки в сфере труда (в соответствии с профессией, специальностью, направлением или квалификацией). Как отмечалось ранее, соответствующий трудовой договор начнут заключать не позже года после завершения образования. Течение указанного срока будет приостанавливаться в определенных нормой случаях.

Время работы по такому трудовому договору не сможет превышать 6 месяцев. При этом работодателя на период прохождения стажировки обяжут организовывать для стажера наставничество в целях оказания помощи в овладении навыками работы на производстве или рабочем месте.

В свою очередь, порядок прохождения стажировки и наставничества, оценки ее результатов и допустимый объем самостоятельной работы стажера будут определяться локальным нормативным актом. Также изменениями вводится запрет на установление испытательного срока сотруднику при приеме на работу тем же работодателем после истечения срока договора о стажировке.

Важно отметить, что указанные особенности регулирования труда работников, проходящих стажировку в сфере труда, не распространяются на государственных и муниципальных служащих.