Примерное время чтения: 4 минуты

8

С 1 марта 2027 года вступает в силу ряд поправок в Трудовой кодекс РФ, и самое главное из них — Федеральный закон от 26.07.2026 № 246-ФЗ, который впервые вводит в правовое поле понятие «стажировка» и устанавливает гарантии для начинающих специалистов. Помимо этого, запланированы изменения в сфере охраны труда, электронного документооборота и профсоюзного контроля. В справке aif.ru разбираем основные новации, которые затронут как работников, так и работодателей.

До сих пор понятие «стажировка» в ТК РФ на системном уровне отсутствовало и порождало правовую неопределенность, но уже со следующего года закон № 246-ФЗ исправит эту ситуацию — будет введена новая статья 359.1, а также дополнение в кодексе статьей 351.9.

Согласно закону, стажер — это лицо, которое получает или уже получило среднее профессиональное, высшее или дополнительное профессиональное образование (либо проходит профобучение), и принимается на работу для приобретения первичного опыта по осваиваемой специальности. Важно, что работа должна соответствовать получаемой или уже имеющейся квалификации: к примеру, нельзя будет назвать стажером человека с дипломом дизайнера, работающего на позиции пекаря.

Стажировка теперь будет оформляться через срочный трудовой договор. Его можно заключить не позднее одного года после получения образования или завершения профобучения. Максимальная продолжительность самого договора — не более шести месяцев. При этом в течение года после выпуска не будут засчитываться периоды болезни, отпуска по уходу за ребенком, призыва на военную службу и некоторые другие жизненные обстоятельства — течение этого срока приостанавливается.

Теперь на стажеров будут распространяться и все базовые гарантии ТК РФ. Это означает оплату труда не ниже МРОТ, право на больничные и отпуска, а также зачет периода стажировки в страховой стаж. Кроме того, закон вводит две важные обязанности и для работодателя. Теперь за стажером должен быть закреплен наставник, который поможет ему освоить практические навыки. А порядок прохождения стажировки, оценка ее результатов и допустимый объем самостоятельной работы стажера должны быть закреплены во внутреннем документе компании.

Если по окончании срочного договора работодатель решит принять стажера на постоянную работу в ту же организацию, испытательный срок для него устанавливаться не будет. Однако новые правила не распространяются на государственных и муниципальных служащих — для них действует специальное законодательство.

Минтруд подготовил еще один проект поправок, которые могут вступить в силу с той же даты. Согласно ему, планируется интегрировать национальный мессенджер MAX в системы электронного кадрового документооборота (КЭДО).

Через этот сервис работники смогут давать согласие на переход на КЭДО; направлять работодателю заявления, уведомления и другие сообщения и подписывать ряд документов при взаимодействии с дистанционными сотрудниками. На данный момент задумка находится на стадии проекта, однако его активно прорабатывают, и реализация к марту 2027 года вполне вероятна.

В сфере охраны труда с 1 марта 2027 года также запланировано несколько точечных, но важных изменений. Вступает в силу профстандарт «Специалист в области охраны труда», утвержденный приказом Минтруда. Он заменит действующий документ и установит обновленные требования к образованию и трудовым функциям таких специалистов.

Кроме того, порядок представления декларации соответствия условий труда (СОУТ) государственным нормативным требованиям меняется. С 1 марта 2027 года ее можно будет подать только в электронной форме через личный кабинет работодателя на портале «Госуслуги».

Также Государственная Дума приняла в первом чтении законопроект, который обязывает работодателей оперативно реагировать на запросы профсоюзов. Предполагается, что новые нормы тоже вступят в силу с 1 марта 2027 года.

Согласно законопроекту, работодатель будет обязан в течение одного месяца со дня получения запроса предоставить профсоюзному органу информацию, необходимую для контроля за соблюдением трудового законодательства и выполнением условий коллективных договоров. Это должно усилить роль профсоюзов в защите прав работников.

С 1 марта 2027 года устанавливается обновленный перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет. Хотя конкретный список в доступных источниках не детализируется, обновление этого перечня означает, что работодателям, использующим труд молодежи, необходимо будет свериться с новыми требованиями.