20 октября 2026, 17:53

Костин рассказал РИАМО, что в таком случае нужно выяснить, оформлены ли трудовые отношения и как человека допустили к работе. Подтверждением могут служить фиксированный график, учёт рабочего времени, поручения начальника, подчинение ему и использование результатов труда.

«Трудовой договор о стажировке — не договор об оказании бесплатных образовательных услуг», — пояснил Костин.

Он напомнил об оплачиваемом отпуске, о гарантиях при временной нетрудоспособности и об обязательном социальном страховании стажёров. При нарушении прав можно обратиться с доказательствами в трудовую инспекцию или прокуратуру.

В свою очередь, юрист Михаил Пирогов сообщил NEWS.ru, что с 1 марта 2027 года начнут действовать новые правила стажировок. Они предусматривают оплату не ниже МРОТ и обязательное наставничество.

По словам Пирогова, стажировка будет временной работой по срочному трудовому договору. Его можно заключить в течение года после получения профессионального образования на срок до шести месяцев. Если затем тот же работодатель заключит со стажёром бессрочный договор, испытательного срока не будет.

Ранее стало известно, что в России с 2027 года закрепят статус стажёра.

Ошибка в тексте? Выделите её и нажмите «Ctrl + Enter»

Подписывайтесь на наш канал в MAX