Anthropic изучила, как искусственный интеллект меняет организацию труда внутри компании. Согласно исследованию, к августу 2026 года ИИ-агенты выполняли в шесть раз больше рабочих часов, чем сотрудники, непосредственно управляющие ими.

Изменения затронули и найм. Доля младших технических специалистов в Anthropic снизилась с 27% до 9%. При этом общая доля технических сотрудников за последний год сократилась с 61% до 56%: компания продолжает расширять технические команды, но быстрее нанимает специалистов по продажам, финансам и рекрутингу.

ИИ-инструменты также позволяют сотрудникам без технического образования самостоятельно создавать программные решения. Число сессий с агентами для написания кода у нетехнических специалистов выросло с двух в месяц в августе 2025 года до 90 в мае 2026-го. Юристы стали обрабатывать больше контрактов, бухгалтеры — счетов, а продавцы — заключать больше сделок. При этом компания отмечает, что увеличение объема кода само по себе не гарантирует улучшения его качества.

Одновременно меняется организация работы: вероятность перехода сотрудников между подразделениями в течение месяца в 2026 году была на 50% выше, чем в предыдущем году. Руководители все больше ценят самостоятельность и способность эффективно использовать ИИ-инструменты, а сотрудники тратят больше времени на проверку результатов работы агентов и управление ими.

Компания также сообщила о создании системы раннего предупреждения для выявления рабочих мест, которые могут оказаться под угрозой из-за развития ИИ, и о приоритете внутреннего перераспределения кадров.

В июле аналитики Anthropic выяснили, что почти 60% респондентов пересмотрели свои оценки возможностей ИИ в сторону увеличения его роли в работе по сравнению с текущим уровнем.