По закону (статья 80 ТК РФ) работник обязан лишь письменно предупредить работодателя о своем уходе - обычно за две недели. Но важно понимать: две недели - это максимум. По соглашению сторон можно договориться и на меньший срок. Работодатель не может запретить вам уволиться, пишет RT.

Эксперт подчеркнула: подпись на заявлении нужна только одна - ваша. Виза директора - это просто отметка для отдела кадров и бухгалтерии. Она не влияет на сам факт увольнения. Закон требует предупредить, а не получить разрешение.

Если заявление лично не принимают, отправьте его заказным письмом с описью вложения и уведомлением на юридический адрес компании. Тогда срок отработки начнет считаться со дня, следующего за днем получения письма. Можно отправить и по электронной почте, но только если у вас есть усиленная электронная подпись и в компании введен электронный документооборот.

После того как вы уведомили работодателя, нужно честно отработать положенное время (обычно две недели). По их истечении вы имеете полное право просто перестать выходить на работу. Если в последний день вам не выдали расчет или документы (трудовую книжку или справку), вы можете пожаловаться в трудовую инспекцию или суд.