Долгое время неоспоримое преимущество в борьбе за IT-кадры имели крупные компании, но ситуация постепенно меняется: небольшие и средние по масштабу работодатели получают все больше шансов привлекать лучших специалистов.

На российском IT-рынке сохраняется серьезный кадровый дефицит: нехватка специалистов по-прежнему исчисляется сотнями тысяч. Конкурировать за ценный ресурс приходится не только традиционным компаниям, но и игрокам других отраслей, которые нарастили внутри себя огромные IT-подразделения: промышленным предприятиям и банкам.