Эксперт обратил внимание на то, что компании используют практику увольнения специалистов не только за посты в соцсетях, но и за отзывы о кафе на "Яндекс Картах", рассуждения о российском бизнесе или даже за большое число подписчиков, если пользователь знакомит их с нюансами работы корпорации, в которой служит.

Эти увольнения Южалин не считает массовыми. И полагает, что у работника есть все шансы на обжалование увольнения, так как такого рода запрет не предусмотрен условиями трудового договора и Трудовым кодексом. Но, предупреждает эксперт, работника можно уволить за пост в интернете, если он раскроет охраняемую законом тайну, персональные данные других сотрудников или коммерческую тайну работодателя.

При этом Южалин не исключил, что запрет на пост в интернете работодатель может внести в локальный акт, что спорно "и, я полагаю, может быть обжаловано", заключил эксперт.