ЦБ зафиксировал усиление нехватки работников в ряде регионов из-за законодательных ужесточений в найме мигрантов. Например, в этом году такие тенденции наблюдаются в Сахалинской и Магаданской областях, говорится в докладе Банка России («Известия» его проанализировали). По подсчетам редакции, после введения ограничений число незакрытых вакансий также выросло в 2,5 раза в Республике Алтай и почти в 1,5 раза — в Курганской и Вологодской областях. Несмотря на рекордно низкую безработицу, бизнес отмечает дефицит кадров в целом ряде отраслей. Где не хватает людей и как улучшить ситуацию с дефицитом кадров — в материале «Известий».

В последние годы в России ужесточаются правила трудоустройства мигрантов: запрет на работу иностранцев в разных отраслях экономики действует уже в 55 регионах. Кроме того, власти расширили перечень оснований для депортации.

Регионы получили право запрещать наем иностранцев, работающих по патентам. Такие документы выдают гражданам стран, с которыми у России действует безвизовый режим, — например, Азербайджана, Таджикистана и Узбекистана. Патент позволяет работать только в том регионе, где он выдан. На фоне ужесточения правил в первом полугодии 2026-го число выданных иностранцам патентов снизилось более чем на 20%, писали ранее «Известия».

Такие изменения начали сказываться на рынке труда. В июле – августе обеспеченность некоторых предприятий трудовыми ресурсами ухудшилась: в последний летний месяц они отмечали усиление нехватки людей в штате, следует из доклада Банка России о региональной экономике.

Из-за ужесточения контроля за наймом мигрантов дефицит кадров увеличился в Сахалинской и Магаданской областях, отмечается в документе. В Хабаровском крае местные власти также существенно расширили список видов деятельности, где запрещено привлекать иностранцев. В ЦБ рассказали, что на некоторых предприятиях Амурской и Сахалинской областей персонал сокращали. Однако это связано с тем, что спрос на их продукцию снизился, поэтому потребность в работниках уменьшилась. Редакция запросила комментарий регулятора.

Как полагают эксперты, дефицит кадров усилился и в других субъектах РФ, где ввели ограничения на привлечение иностранцев. В первую очередь речь идет о регионах Дальнего Востока и Сибири, которые из-за демографической ситуации больше всего зависят от притока мигрантов, пояснила аналитик Института комплексных стратегических исследований Елена Киселева.

«Известия» изучили данные Росстата о потребности работодателей в трудящихся, заявленной в органы службы занятости. За год показатель резко вырос в регионах, где заработали ограничения на трудоустройство иностранцев по патентам. Так, к июлю 2026-го спрос на сотрудников в Республике Алтай подскочил более чем в 2,5 раза (до 3,9 тыс.), в Курганской области — в 1,5 раза (до 10,8 тыс.), в Забайкальском крае — на треть (до 14,3 тыс.).

В 2026-м также запретили привлекать к труду безвизовых иностранцев в Волгоградской области. Уже 4 января представители местных таксопарков сообщили, что нехватка водителей растет — среди факторов прямо называли запрет на работу мигрантов. Как подсчитала редакция, за год потребность в работниках там увеличилась более чем на 42%, до 33,8 тыс. человек.

В то же время не во всех субъектах дефицит кадров усиливается непосредственно из-за запретов. Ситуация зависит от того, есть ли в регионе резерв внутренней рабочей силы, пояснила председатель совета директоров компании «Сибирский деловой союз» Анастасия Горелкина.

В пресс-службе МВД «Известиям» рассказали, что всего за восемь месяцев этого года иностранцам оформили на четверть меньше патентов, чем за январь – август 2025-го, — около 1,39 млн. При этом в Сахалинской области за это время выдали 5,7 тыс. таких документов, что на 39% меньше, чем за аналогичный период прошлого года. А вот в Магаданской области их количество почти не изменилось — в этом году патентов оказалось 6,3 тыс. к 6,1 тыс. в прошлом. Вместе с тем в этих регионах увеличилось количество иностранцев, которые трудятся по разрешению на работу (оно нужно приезжим из визовых стран) и без разрешительных документов, отметили в МВД.

В основном ограничения на выдачу патентов в разных регионах приводят к усилению дефицита кадров в определенном перечне отраслей, отметила ведущий аналитик Freedom Global Наталья Мильчакова. Речь прежде всего идет о строительстве, сельском хозяйстве, розничной торговле и общественном питании, логистике, транспорте и ЖКХ, уточнила она.

— С одной стороны, это увеличит число рабочих мест для россиян и может привести к росту их зарплат в этих сферах. С другой — повысятся издержки бизнеса, которые впоследствии могут компенсироваться повышением цен на товары и услуги. Кроме того, увеличится нагрузка на персонал: полностью заместить иностранных работников на всех освободившихся местах не получится, — отметила эксперт.

Бизнес отмечает дефицит кадров, несмотря на рекордно низкую безработицу. А проблемы с наймом работников ведут к торможению экономического роста регионов и падению качества товаров и услуг, обратила внимание руководитель компании «Лаборатория смыслов» Юлия Кузнецова.

При этом российские власти не отказываются от привлечения иностранной рабочей силы, а хотят сделать набор более целевым — под конкретные задачи. Сейчас в стране прорабатывается система организованного найма иностранцев для работы в России. Это будет происходить следующим образом: компания обращается в миграционную службу, оператор оргнабора подберет конкретного специалиста, устроит его переезд в страну, и после обязательных административных процедур тот устраивается в организацию. Компания-наниматель должна предоставить сотруднику жилье и обеспечить трансфер до места работы. После окончания трудового договора человек возвращается на родину.

Бизнес в целом поддерживает такую идею. Как заявил в интервью «Известиям» на ВЭФ президент «Опоры России» Александр Калинин, патент позволяет иностранцу не привязываться к одному работодателю, что чревато уходом в тень. Новый механизм позволит нивелировать такие издержки.

При этом полностью компенсировать сокращение иностранной рабочей силы российской — рынок труда в краткосрочной перспективе едва ли способен. Этому мешают демографическая яма, недостаток выпускников по рабочим специальностям и низкая межрегиональная мобильность — значительная часть безработных живет не там, где сосредоточены вакансии, пояснила Анастасия Горелкина из «Сибирского делового союза».

В таком случае проблему действительно может решить целевой набор иностранцев в конкретных отраслях и регионах, считает эксперт. Также стоит поддерживать российских работников — увеличивать им зарплаты и содействовать в переподготовке.

Кроме того, продолжила Наталья Мильчакова, поможет улучшение условий труда в регионах. Еще одна мера — создавать дополнительные стимулы для переезда квалифицированных специалистов. В частности, эксперт предложила расширять такие меры поддержки, как дальневосточная и арктическая ипотека.