18 октября 2026, 18:12

В беседе с Lenta.ru она отметила, что работодатели оценивают не только слова кандидата, но и его мышление, реакцию на неопределённость и реальный опыт. Ещё одна ошибка — рассказывать исключительно о своей карьере, не поясняя, какие задачи компании соискатель способен решить.

«Многие кандидаты воспринимают собеседование как односторонний экзамен и забывают, что это двусторонний процесс», — заявила Остроносова.

По её словам, кандидатам стоит задавать вопросы о команде, принятии решений и критериях успеха. Это позволяет лучше понять корпоративную культуру.

Специалист также предостерегла от попыток скрывать профессиональные неудачи. Умение честно разбирать ошибки она назвала признаком зрелости и готовности к обратной связи.

Ранее HR-эксперт Михаил Тузов рассказал, что ИИ-системы в рекрутменте могут отсеивать сильных кандидатов из-за формального несоответствия требованиям вакансии.

Ошибка в тексте? Выделите её и нажмите «Ctrl + Enter»

Подписывайтесь на наш канал в MAX