26 октября 2026, 20:37

В комментарии Lenta.ru она объяснила, что рекрутеры ведут «холодный поиск» — самостоятельно находят кандидатов, в том числе среди тех, кто не размещал резюме и не ищет работу активно.

«Социальные сети и нетворкинг-площадки позволяют специалистам развивать личный бренд, рассказывая о себе: своём опыте, достижениях, особо успешных проектах», — добавила Гашева.

В профессиональных сообществах, по её словам, встречаются отдельные рубрики с вакансиями и резюме. Рекрутеры также могут заинтересоваться участниками, которые активно публикуют посты или комментарии.

Самым простым способом поиска работы Гашева назвала обращение к знакомым и бывшим коллегам: у кого-то из них может оказаться подходящая вакансия.

Ранее HR-эксперт Валентина Романова в беседе с НСН рассказала, что регулярная работа за пределами установленного рабочего времени по просьбе руководителя может рассматриваться как сверхурочная и в предусмотренных законом случаях требует оформления и оплаты.

Ошибка в тексте? Выделите её и нажмите «Ctrl + Enter»

Подписывайтесь на наш канал в MAX