Mit dem GKV-Beitragsstabilisierungsgesetz, das der Bundestag im Juli 2026 beschloss, kommt eine Neuerung auf Beschäftigte zu. Ab 2028 können Sie vom Arzt auch nur teilweise krankgeschrieben werden. Das soll in Stufen von je 25 Prozent erfolgen. Sie könnten also wegen Krankheit oder einer Verletzung zu 100 Prozent arbeitsunfähig sein, aber auch nur zu 75, 50 oder 25 Prozent.

Der Prozentsatz bei der Teilkrankschreibung beschreibt den zeitlichen Umfang, in dem Sie Ihre normale Arbeit noch erledigen können. 75 Prozent Teilkrankschreibung würde also bedeuten, dass Sie noch ein Viertel der normalen Arbeitszeit erledigen können. Das könnten bei einem Vollzeitjob also zwei Stunden am Tag oder zehn Stunden in der Woche sein.

Das sieht nach sechs Wochen anders aus. Ab dann würde normalerweise die Krankenkasse Krankengeld bezahlen. Das macht aber nur 70 Prozent des Bruttogehalts oder 90 Prozent des Nettolohns aus. Bei einer Teilkrankschreibung würden Sie ab Woche Sieben den normalen Arbeitslohn für den Arbeitsanteil erhalten und Krankengeld für den Rest.

So freiwillig wie Sie sich für eine Teilkrankschreibung entscheiden können, so freiwillig können Sie sie aber auch wieder beenden. Ihr Arbeitgeber hat das gleiche Recht. In diesem Fall würden Sie normal krankgeschrieben bleiben, wie es jetzt auch gilt.

Damit Sie sich nicht mit einer Teilkrankschreibung selbst schaden, ist es also wichtig, den Arzt vorher genau über die Art und Umstände Ihres Jobs zu informieren. Das gilt besonders für die Fragen der körperlichen und geistigen Belastung, des Stresslevels, ob Sie Kundenkontakt haben oder etwa im Schichtdienst arbeiten. Auch mit Ihrem Arbeitgeber sollten Sie genau absprechen, wie belastbar Sie tatsächlich sind. Die genaue Diagnose müssen Sie dabei aber weiterhin nicht offenlegen.

Studien aus Schweden, Norwegen, Dänemark und Finnland, die alle Teilkrankschreibungsmodelle nutzen, sind hingegen leicht positiv. Die Fehlzeiten seien seit Einführung jeweils gesunken. Unsicher sind die Forscher bisher aber, ob das durch die Teilkrankschreibung verursacht wurde oder andere Gründe hat.