Первый вопрос, рассмотренный инспекторами, касался того, какую сумму вправе требовать гражданин при длительной невыплате вознаграждения. Инспекторы напомнили об обязанности нанимателя начислять проценты. Минимальный размер составляет 1/150 часть действующей ключевой ставки Центробанка от не выплаченной в срок суммы за каждый день просрочки.

Во втором обращении просили привести точную формулу расчета. Роструд дал более понятное разъяснение:

КР = С x КС x К / 150,
где КР — компенсация работнику;
С — сумма задолженности;
КС — ключевая ставка;
К — количество дней задержки.

Третий вопрос был посвящен ситуации с 15-дневным сроком для приостановления работы. Если зарплата положена 10-го и 25-го числа, но первую часть выдали с опозданием (например, 16-го), а вторую не перечислили вовсе, с какой даты считать просрочку? Ведомство уточнило: отчет ведется с 26-го числа. Предыдущая выплата фактически состоялась, поэтому она не сдвигает график последующих платежей.