"Некоторые работодатели могут ужесточить отбор, поскольку обучение тратит финансы и время наставников. Это не обязательно означает требование профессионального опыта: компании могут внимательнее оценивать базовые знания, мотивацию и способность кандидата учиться", - пояснила CEO кадрового агентства HRDirect Юлия Карпова. По ее словам, компании могут отказаться от набора большого числа стажеров "про запас" и начать точнее рассчитывать, сколько новичков действительно смогут обучить.

Напомним, с 1 марта 2027 года в Трудовом кодексе появится отдельная статья 351.9, которая впервые закрепит понятия стажера и стажировки в сфере труда. Сейчас специального порядка оформления таких работников в кодексе нет. Компании могут принимать начинающих специалистов по обычным трудовым договорам, а программы обучения организовывать в разных форматах. Из-за этого условия стажировок, их продолжительность и порядок подготовки новичков могут существенно различаться.

По новым правилам стажировка в сфере труда будет считаться трудовой деятельностью, для которой предусмотрен специальный срочный договор на срок не более шести месяцев. В названии должности потребуется указывать статус сотрудника, например "менеджер-стажер". При этом человек будет пользоваться трудовыми гарантиями наравне с другими работниками. "Раньше граница между работником и стажером была размыта. Теперь у второго появятся полноценные трудовые гарантии, а у работодателя - дополнительные обязанности, и назвать стажировкой неоформленный труд или неоплачиваемое обучение не получится", - рассказал управляющий партнер юридической компании "Лекс Альянс" Артур Леер.

При этом обязанность оплачивать труд существует и сейчас, если между человеком и компанией фактически возникли трудовые отношения. Нововведение заключается прежде всего в появлении специального порядка оформления стажеров. Как пояснила председатель совета директоров холдинговой компании "Сибирский деловой союз" Анастасия Горелкина, сотрудники, оформленные по новым правилам, получат право на заработную плату, оплачиваемые больничные и отпуск, а период стажировки будет учитываться в страховом стаже. При полной занятости и выполнении нормы труда зарплата не должна быть ниже установленного МРОТ.

Новые правила затронут прежде всего студентов, выпускников вузов и колледжей, а также людей, которые получают новую квалификацию. Заключить специальный договор о стажировке можно будет во время освоения соответствующей профессии либо не позднее года после завершения образования или профессионального обучения.

При этом наличие предыдущего опыта работы само по себе не помешает человеку стать стажером. Например, специалист, который несколько лет работал в продажах, а затем прошел профессиональную переподготовку по другому направлению, сможет претендовать на стажировку по новой специальности. "Сам по себе трехлетний опыт не делает стажировку бессмысленной. Например, человек может менять профессию, переходить в новую отрасль или осваивать направление, в котором у него пока нет практического опыта. В такой ситуации стажировка может быть хорошим способом войти в новую сферу", - отметила Карпова.

Однако опытный сотрудник, который продолжает работать по давно освоенной специальности, не сможет претендовать на специальный договор о стажировке только потому, что хочет устроиться в другую компанию. Как пояснил Леер, для таких работников сохранится обычный порядок трудоустройства, в том числе с возможностью установления испытательного срока.

Горелкина уточнила, что в некоторых случаях годичный срок после получения образования будет приостанавливаться. Это касается, например, военной службы, временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, ухода за ребенком или больным членом семьи. Таким образом, человек сможет воспользоваться правом на стажировку и позднее, если не смог приступить к работе по предусмотренным законом причинам.

Изменится и сам процесс подготовки начинающих специалистов. Если сейчас содержание стажировки во многом определяется внутренними правилами компании, то с марта 2027 года работодатель будет обязан организовать наставничество. Кроме того, ему потребуется закрепить порядок прохождения программы, критерии оценки результатов и допустимый объем самостоятельной работы стажера во внутренних документах. "Главное практическое изменение - компании придется выстроить понятный путь от приема стажера до оценки его готовности работать самостоятельно", - рассказала директор по персоналу HR-Tech платформы Skillaz Ксения Степанова.

По ее словам, работодателям придется заранее определять, чему именно должен научиться новичок, какие задачи он сможет выполнять самостоятельно и кто будет отвечать за его подготовку. Для организаций, в которых уже действуют полноценные программы стажировок, переход на новые правила может оказаться сравнительно простым. Компаниям, где обучение новичков пока зависит от инициативы отдельных сотрудников, потребуется больше изменений.